萊陽市持續(xù)推進支持創(chuàng)業(yè)就業(yè)集成改革，通過搭建平臺、夯實基礎(chǔ)、優(yōu)化生態(tài)，建立大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)賦能制度體系，深化農(nóng)村勞動力就業(yè)集成改革，不斷提升公共就業(yè)服務(wù)能力。今年12月，萊陽市姜疃鎮(zhèn)鄉(xiāng)村振興創(chuàng)業(yè)街區(qū)入選省級創(chuàng)業(yè)街區(qū)試點。
一、搭建平臺，激發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力。一是打造鄉(xiāng)村振興創(chuàng)業(yè)街區(qū)。依托姜疃鎮(zhèn)鄉(xiāng)村振興賦能中心，組織金融機構(gòu)、律師事務(wù)所、直播協(xié)會、云倉物流服務(wù)等專業(yè)機構(gòu)入駐，建成鄉(xiāng)村振興創(chuàng)業(yè)街區(qū)，為返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者提供“一站式”服務(wù)。今年以來，開展創(chuàng)業(yè)沙龍、創(chuàng)業(yè)政策培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師現(xiàn)場指導(dǎo)等創(chuàng)業(yè)活動20余次，回引返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人才26人，成功簽約引進和豐萊陽預(yù)制菜產(chǎn)業(yè)園、瑞寶特萊陽市預(yù)制菜產(chǎn)業(yè)基地、果滋果味智能高端果品加工等過億元項目6個，培育創(chuàng)業(yè)主體83個。二是搭建工友創(chuàng)業(yè)平臺。發(fā)揮工會組織橋梁紐帶作用，創(chuàng)新打造萊陽市總工會工友創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心，通過購買服務(wù)、組織發(fā)動各級勞動模范提供項目支持等方式組建專家服務(wù)團隊，構(gòu)建工友培訓(xùn)、電商服務(wù)、技術(shù)指導(dǎo)、創(chuàng)客空間四大服務(wù)平臺，為創(chuàng)業(yè)者提供技術(shù)支持。今年以來，開展家政服務(wù)、電商技術(shù)、種植技術(shù)等培訓(xùn)26次，培育煙臺市級工友創(chuàng)業(yè)園3家，扶持創(chuàng)業(yè)者234人，帶動2000余人就業(yè)。三是開展創(chuàng)業(yè)促進活動。高標(biāo)準(zhǔn)舉辦萊陽市第五屆創(chuàng)業(yè)大賽，指導(dǎo)推薦團旺鎮(zhèn)光山村瑞寶特現(xiàn)代農(nóng)業(yè)觀光文旅綜合體、梨膏膏方類（藥食同源）大健康產(chǎn)業(yè)鏈等鄉(xiāng)村振興優(yōu)質(zhì)項目參加省級、煙臺市級創(chuàng)業(yè)大賽，在全市上下營造濃厚創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)氛圍；組織開展返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)先進典型選樹活動，推介返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新項目，吸引更多優(yōu)秀人才返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。
二、夯實基礎(chǔ)，拓寬就業(yè)求職渠道。一是多方建立求職招聘平臺。充分發(fā)揮人力資源市場資源配置作用，持續(xù)開展就業(yè)促進活動，分產(chǎn)業(yè)、分群體舉辦“就業(yè)援助月”、“春風(fēng)行動”、“才聚梨鄉(xiāng)”等專場招聘會18場，線上線下匹配人才和崗位，達成就業(yè)意向3600余人。依托煙臺公共招聘網(wǎng)、優(yōu)聘引才云等線上服務(wù)平臺每周四舉辦招聘求職活動，加大信息歸集發(fā)布力度，發(fā)布企業(yè)用工需求1200余條、求職信息450余條，促成靈活就業(yè)360余人。二是深度實施校地企合作。開展“名企名校行”走訪活動，與多家院校聯(lián)合建立實習(xí)實踐基地，促進高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)就業(yè)；建立創(chuàng)業(yè)就業(yè)服務(wù)站，依托“青鳥驛站”為高校畢業(yè)生提供創(chuàng)業(yè)就業(yè)咨詢服務(wù)，持續(xù)提升高校畢業(yè)生自主擇業(yè)能力。三是拓寬畢業(yè)生求職渠道。以“就選萊陽·共贏未來”為主題，緊盯高校畢業(yè)生求職就業(yè)高峰期，組織濰柴、盛華科技、一品堂等重點企業(yè)赴高校參加“名企名校行”活動，線上線下聯(lián)動開展政策宣講、崗位招聘。截至目前，昌譽、潤蚨祥、一品堂等10余家企業(yè)參加化工新材料專場、高端裝備專場招聘活動，與100余名高校畢業(yè)生初步達成就業(yè)意向。
三、優(yōu)化生態(tài)，營造創(chuàng)業(yè)就業(yè)氛圍。一是促進職業(yè)技能提升。擴大制造業(yè)相關(guān)職業(yè)培訓(xùn)范圍，開展市場緊缺職業(yè)技能培訓(xùn)，發(fā)布50余個急需緊缺培訓(xùn)專業(yè)工種（技能等級類），全面提升求職者職業(yè)技能和就業(yè)能力。建立技能人才職業(yè)資格、技能等級、專項能力“三位一體”評價體制，面向重點產(chǎn)業(yè)鏈開展“金藍領(lǐng)”培訓(xùn)項目和企業(yè)新型學(xué)徒制培養(yǎng)，在規(guī)模以上企業(yè)全面推行技能等級自主評價，成功舉辦“技能成才建功興萊競賽”活動，培養(yǎng)高技能人才300余人。二是加強社會力量合作。依托膠東人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園開展“互聯(lián)網(wǎng)+線下”招聘活動50余場，聚焦萊陽市200余家預(yù)制菜企業(yè)用工需求，推動農(nóng)村勞動力實現(xiàn)家門口就業(yè)；落實穩(wěn)崗擴崗專項貸款，支持吸納就業(yè)人數(shù)多、穩(wěn)崗效果好、用工規(guī)范的小微企業(yè)發(fā)展，營造良好的創(chuàng)業(yè)就業(yè)環(huán)境。三是改善就業(yè)市場環(huán)境。扎實開展人力資源市場集中整治，健全人力資源服務(wù)機構(gòu)信用評價標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格落實“白名單”、“黑名單”誠信管理制度；規(guī)范人力資源服務(wù)活動，嚴(yán)厲打擊“黑職介”、虛假招聘、就業(yè)歧視、侵害勞動者人身財產(chǎn)權(quán)益行為，保障求職者合法權(quán)益。
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